Nos indicateurs RH restent stables à un niveau plutôt satisfaisant. Cela est dû à une activité soutenue et une attention particulière de la part de la fonction RH et de l’encadrement. En effet, le contexte de pénurie de personnel peut rapidement se faire sentir dans les équipes ou encourager les collaborateurs-trices à changer d’emploi. Les taux d’absentéisme et de rotation montrent que ces risques sont pour l’instant maîtrisés. L’augmentation de l’ancienneté moyenne de 6,3 à 6,7 ans est également un indicateur encourageant. Plusieurs actions en matière de santé au travail contribuent à maintenir un taux de satisfaction globalement satisfaisant, même s’il est toujours perfectible sur certaines dimensions. Seules les questions d’ergonomie, le plus souvent dans des locaux qui ne nous appartiennent pas et malgré nos efforts, génèrent parfois et à juste titre une franche insatifaction.
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