L’analyse de la pyramide des âges met en évidence un volume important de départs à la retraite à venir, avec 25% de notre personnel concerné au cours des dix prochaines années. Cette évolution structurelle engendre des besoins accrus en recrutement et en transmission des compétences.
Dans un contexte de marché du travail tendu, ces enjeux représentent un défi important pour notre institution. Il convient dès lors d’anticiper ces évolutions, de renforcer notre attractivité et de mettre en place des mesures permettant d’assurer la continuité et la qualité de nos prestations dans la durée.
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